10/04/2022
2022年9月、ウィスロッホ-ヴァルドルフ後方では約100名の若者が職業訓練およびデュアルスタディプログラムを開始しました。今年、ドイツ国内にある同社の4つの拠点で、合計128名の職業訓練生と学生がスタートを切りました。
ハイデルベルグの新しい研修年度は、2022年9月1日に開始されました。今年も128名の若い男女が、ウィスロッホ-ヴァルドルフ、ブランデンブルク、アムスシュテッテン、ルートヴィヒスブルクの4つの拠点で、トレーニングやデュアルスタディプログラムを開始。ウィスロッホ-ヴァルドルフでは、約100人の若者が、これからの未来に大きな期待を寄せています。現在、12種類の職業があり、技術、ビジネス、学際的なコースも充実しています。高い実習率を誇るハイデルベルグは、熟練工の不足を防ぐと同時に、人口動態の変化に伴う課題にも対応しています。
メカトロニクスエンジニア、インダストリアルエンジニア、エレクトロニクスエンジニアといった生産関連の専門職が訓練職の大半を占めており、これらの訓練生は主にハイデルベルグのコアビジネス部門に配属されます。これは、コアビジネスの将来的な重要性を強調するものです。ITスペシャリストの訓練生制度も、ますます重要になってきています。従来からある「アプリケーション開発」に加え、新たな職業分野「データ・プロセス分析」も提供されるようになりました。さらに、ITスペシャリスト研修の定員は5名から増員されました。これは、ハイデルベルグのデジタルトランスフォーメーションにより、IT関連の職業や学習コースの重要性が高まっていることを表しています。この職業は、中学卒業資格で優秀な成績を修めたことが条件の他、ITに対する親和性や好奇心、自主的に学習する意欲が求められます。
メカトロニクス・サービスエンジニアの職業訓練生は、最初から責任を持つことが求められています。メカトロニクス・サービスエンジニアの職業訓練生もまた、将来性のあるエキサイティングなキャリアの選択肢です。移動や人とかかわるのが好きで、さらに責任感がある若者に特に向いています。中学卒業資格の優秀な成績を持ち、技術に対する理解と興味があることが求められます。この研修はドイツの労働規則が求めるすべての内容をカバーしており、ハイデルベルグ本社（ウィスロッホ-ヴァルドルフ）とブランデンブルク工場で実施されます。また、職業訓練生は、追加モジュールも履修し、ドイツ国内および世界各地の顧客訪問に向けた準備を最初から行います。職業訓練3年目には、経験豊富なサービスエンジニアと一緒に印刷会社に出向くこともあります。
ハイデルベルグのCFO兼最高人事責任者マーカス・A・ワッセンベルクは、「外部機関から数々の賞を受賞しているハイデルベルグの優れた職業訓練によって、デジタルトランスフォーメーションや人口動態の変化に伴う将来の課題を克服し、熟練工の不足を防ぐことを目指します。」と説明します。「職業訓練生は、ハイデルベルグのコアビジネスだけでなく、エレクトロのモビリティのような新しいビジネス分野でも、自らのスキルを発揮し、成長させることができます。さらに、正社員になるチャンスも大いにあります。」と続けます。
実際に、近年ハイデルベルグは、研修を終えたほぼすべての職業訓練生を採用しています。ハイデルベルグのドイツ国内の4カ所の拠点では、約350名の職業訓練生およびとデュアルプログラムの訓練生がおり、その内75%は最大の拠点であるウィスロッホ-ヴァルドルフに在籍しています。
2023年9月に始まる職業訓練およびデュアルスタディの募集は既に始まっています。ハイデルベルグの研修生になるためには、学業の成績だけでなく、社会性、性格、職業に対する姿勢も重要です。
ハイデルベルグの職業訓練の詳細とキャリアポータルは、ハイデルベルグのウェブサイトでご覧いただけます。
10/04/2022
ハイデルベルグの新しい研修年度は、2022年9月1日に開始されました。今年も128名の若い男女が、ウィスロッホ-ヴァルドルフ、ブランデンブルク、アムスシュテッテン、ルートヴィヒスブルクの4つの拠点で、トレーニングやデュアルスタディプログラムを開始。ウィスロッホ-ヴァルドルフでは、約100人の若者が、これからの未来に大きな期待を寄せています。現在、12種類の職業があり、技術、ビジネス、学際的なコースも充実しています。高い実習率を誇るハイデルベルグは、熟練工の不足を防ぐと同時に、人口動態の変化に伴う課題にも対応しています。
メカトロニクスエンジニア、インダストリアルエンジニア、エレクトロニクスエンジニアといった生産関連の専門職が訓練職の大半を占めており、これらの訓練生は主にハイデルベルグのコアビジネス部門に配属されます。これは、コアビジネスの将来的な重要性を強調するものです。ITスペシャリストの訓練生制度も、ますます重要になってきています。従来からある「アプリケーション開発」に加え、新たな職業分野「データ・プロセス分析」も提供されるようになりました。さらに、ITスペシャリスト研修の定員は5名から増員されました。これは、ハイデルベルグのデジタルトランスフォーメーションにより、IT関連の職業や学習コースの重要性が高まっていることを表しています。この職業は、中学卒業資格で優秀な成績を修めたことが条件の他、ITに対する親和性や好奇心、自主的に学習する意欲が求められます。
メカトロニクス・サービスエンジニアの職業訓練生は、最初から責任を持つことが求められています。メカトロニクス・サービスエンジニアの職業訓練生もまた、将来性のあるエキサイティングなキャリアの選択肢です。移動や人とかかわるのが好きで、さらに責任感がある若者に特に向いています。中学卒業資格の優秀な成績を持ち、技術に対する理解と興味があることが求められます。この研修はドイツの労働規則が求めるすべての内容をカバーしており、ハイデルベルグ本社（ウィスロッホ-ヴァルドルフ）とブランデンブルク工場で実施されます。また、職業訓練生は、追加モジュールも履修し、ドイツ国内および世界各地の顧客訪問に向けた準備を最初から行います。職業訓練3年目には、経験豊富なサービスエンジニアと一緒に印刷会社に出向くこともあります。
ハイデルベルグのCFO兼最高人事責任者マーカス・A・ワッセンベルクは、「外部機関から数々の賞を受賞しているハイデルベルグの優れた職業訓練によって、デジタルトランスフォーメーションや人口動態の変化に伴う将来の課題を克服し、熟練工の不足を防ぐことを目指します。」と説明します。「職業訓練生は、ハイデルベルグのコアビジネスだけでなく、エレクトロのモビリティのような新しいビジネス分野でも、自らのスキルを発揮し、成長させることができます。さらに、正社員になるチャンスも大いにあります。」と続けます。
実際に、近年ハイデルベルグは、研修を終えたほぼすべての職業訓練生を採用しています。ハイデルベルグのドイツ国内の4カ所の拠点では、約350名の職業訓練生およびとデュアルプログラムの訓練生がおり、その内75%は最大の拠点であるウィスロッホ-ヴァルドルフに在籍しています。
2023年9月に始まる職業訓練およびデュアルスタディの募集は既に始まっています。ハイデルベルグの研修生になるためには、学業の成績だけでなく、社会性、性格、職業に対する姿勢も重要です。
ハイデルベルグの職業訓練の詳細とキャリアポータルは、ハイデルベルグのウェブサイトでご覧いただけます。
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