10/28/2021
今年，貝塔斯曼集團旗下的德國明星週刊、德國最大的商業雜誌《Stern》與雇主品牌服務機構Territory Embrace合作，開展了一項名為“有未來前瞻性的德國企業在哪裡”的調查研究，並將其結果發表在第38期《Stern》雜誌上。
這些參與調查的公司有沒有準備好迎接數位化轉型的挑戰呢？特別是，在新冠疫情肆虐的狀況下，企業還能主動擁抱數位化轉型嗎？研究者圍繞這一系列話題展開了提問。
在“大型企業”（擁有2,500人以上的員工隊伍）這一類別中，經過總體評估，海德堡印刷機械股份公司獲得了最高分“五顆星”，躋身“有未來前瞻性的德國企業”之列。
得到高分意味著這些表現突出的企業都將數位化轉型視為企業發展的當務之急，同時，成功地將傳統與數位化融為一體。
海德堡首席執行官Rainer Hundsdörfer表示：“近幾年來，海德堡堅持不懈地推進數位化轉型，取得了越來越顯著的成效。實踐證明，通過數位化轉型來鞏固和強化核心業務的做法是明智的，給我們帶來了回報。”
“如今，來自權威機構的客觀評價再次證實了我們的轉型戰略與實踐是成功的。海德堡數位化轉型仍在有條不紊地落實中。我們正走向前途一片光明的數位化未來。”
海德堡首席財務官兼人力資源部總監Marcus A. Wassenberg表示：“我們之所以在Stern雜誌的這項研究中取得了良好的排名，得益于各方面的因素，職業培訓部門的設立與持續優化，就是其中一個重要方面。”
“新的工作崗位部署、不斷更新的培訓內容、從初期就對人員必備能力極為重視……這些都幫助我們的年輕員工為日益數位化的工作方式做好充分準備。這一點對海德堡的未來成功至關重要。”
舉個例子：海德堡在新的培訓內容中加入了數位化技能，這就將創新帶到了生產基地。增強現實技術、新的製造方法、人工智慧技術的定向應用……正在為打造面向未來的生產車間奠定基礎。
Wassenberg先生補充說，在《Stern》雜誌獲獎的消息令員工們歡欣鼓舞。一直以來的努力付出得到這樣的高度認可，大家為此充滿了自豪感。
據《Stern》雜誌報導，這次調查針對“戰略及其重要性”、“流程與產品”以及“創新能力和企業資質”這三大方向共60個問題進行了研究和評估，約160家德國企業參與了調查。每個方向最高分均為33分，評分結果最終被轉化為1~5分的等級來呈現。
10/28/2021
今年，貝塔斯曼集團旗下的德國明星週刊、德國最大的商業雜誌《Stern》與雇主品牌服務機構Territory Embrace合作，開展了一項名為“有未來前瞻性的德國企業在哪裡”的調查研究，並將其結果發表在第38期《Stern》雜誌上。
這些參與調查的公司有沒有準備好迎接數位化轉型的挑戰呢？特別是，在新冠疫情肆虐的狀況下，企業還能主動擁抱數位化轉型嗎？研究者圍繞這一系列話題展開了提問。
在“大型企業”（擁有2,500人以上的員工隊伍）這一類別中，經過總體評估，海德堡印刷機械股份公司獲得了最高分“五顆星”，躋身“有未來前瞻性的德國企業”之列。
得到高分意味著這些表現突出的企業都將數位化轉型視為企業發展的當務之急，同時，成功地將傳統與數位化融為一體。
海德堡首席執行官Rainer Hundsdörfer表示：“近幾年來，海德堡堅持不懈地推進數位化轉型，取得了越來越顯著的成效。實踐證明，通過數位化轉型來鞏固和強化核心業務的做法是明智的，給我們帶來了回報。”
“如今，來自權威機構的客觀評價再次證實了我們的轉型戰略與實踐是成功的。海德堡數位化轉型仍在有條不紊地落實中。我們正走向前途一片光明的數位化未來。”
海德堡首席財務官兼人力資源部總監Marcus A. Wassenberg表示：“我們之所以在Stern雜誌的這項研究中取得了良好的排名，得益于各方面的因素，職業培訓部門的設立與持續優化，就是其中一個重要方面。”
“新的工作崗位部署、不斷更新的培訓內容、從初期就對人員必備能力極為重視……這些都幫助我們的年輕員工為日益數位化的工作方式做好充分準備。這一點對海德堡的未來成功至關重要。”
舉個例子：海德堡在新的培訓內容中加入了數位化技能，這就將創新帶到了生產基地。增強現實技術、新的製造方法、人工智慧技術的定向應用……正在為打造面向未來的生產車間奠定基礎。
Wassenberg先生補充說，在《Stern》雜誌獲獎的消息令員工們歡欣鼓舞。一直以來的努力付出得到這樣的高度認可，大家為此充滿了自豪感。
據《Stern》雜誌報導，這次調查針對“戰略及其重要性”、“流程與產品”以及“創新能力和企業資質”這三大方向共60個問題進行了研究和評估，約160家德國企業參與了調查。每個方向最高分均為33分，評分結果最終被轉化為1~5分的等級來呈現。
